按照集團(tuán)公司《關(guān)于開展“奮戰(zhàn)四季度、實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)”活動的通知》文件要求，“強(qiáng)化安全管理人員監(jiān)督和考核工作，制定中層管理干部淘汰標(biāo)準(zhǔn)，在年底前必須淘汰一名中層管理干部。”同時為確保完成2011年安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，全面抓好四季度工作，激勵中層管理人員的工作熱情，進(jìn)一步加強(qiáng)全體中層管理干部業(yè)務(wù)水平，合理組織，努力工作，提高工作效率，從而使管理服務(wù)工作更加嚴(yán)格規(guī)范，實現(xiàn)能者上、庸者下的目標(biāo)，四槐樹煤礦根據(jù)實際情況，制定第四季度管理干部績效考核淘汰制度。
四槐樹煤礦對中層管理干部實現(xiàn)百分制績效考核，安全30分、任務(wù)30分、工程質(zhì)量20分、工作質(zhì)量20分。安全、工程質(zhì)量由安全科考核，任務(wù)、工作質(zhì)量由調(diào)度室考核，每月由調(diào)度室匯總報生產(chǎn)礦長審核，第四季度考核累計得分最低的給予撤職處分。（四槐樹煤礦陳建國） |
