四槐樹(shù)煤礦按照扭虧增盈動(dòng)員大會(huì)會(huì)議精神和“學(xué)習(xí)整改提高”活動(dòng)工作要求，通過(guò)開(kāi)展外出學(xué)習(xí)、內(nèi)部整改、鞏固提高等活動(dòng)，制定了一系列扭虧增盈工作措施。
一、加強(qiáng)材料領(lǐng)用簽批管理，生產(chǎn)材料領(lǐng)用由生產(chǎn)礦長(zhǎng)一支筆簽批，對(duì)材料計(jì)劃上報(bào)實(shí)行分級(jí)審核簽字。制定《四槐樹(shù)煤礦修舊利廢獎(jiǎng)懲管理暫行規(guī)定》和《維修加工計(jì)件管理規(guī)定》，加大廢舊物資回收力度。開(kāi)展修舊利廢活動(dòng)，材料領(lǐng)用盡可能以舊換新，籌備設(shè)立二級(jí)倉(cāng)庫(kù)，對(duì)生產(chǎn)材料進(jìn)行集中回收復(fù)用。對(duì)木廠、機(jī)電工區(qū)加工制作、運(yùn)搬工區(qū)撿矸實(shí)行計(jì)件工資制（已收集兄弟單位計(jì)件單價(jià)作參考）。修訂完善《四槐樹(shù)煤礦井下材料消耗定額》，加強(qiáng)材料管理考核力度。4月份噸煤材料成本已降低到50.57元/噸。主井提升避峰填谷，二班下午六點(diǎn)停鉤，一班10:30-11:30停鉤，在夜班集中排水，充分利用-10煤倉(cāng)實(shí)現(xiàn)皮帶溜子集中提升。
二、重新分解目標(biāo)，簽訂扭虧增盈軍令狀，以礦軍令狀目標(biāo)為各單位基礎(chǔ)目標(biāo)，全礦實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后再考核各單位目標(biāo)。細(xì)化分解材料承包，與各工區(qū)科室重新簽訂《2011年度安全經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書》。自5月份開(kāi)始對(duì)中層管理人員全部簽訂軍令狀，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。嚴(yán)格控制非生產(chǎn)用料，暫停所有非急用或非安全生產(chǎn)必需材料設(shè)備的報(bào)批，努力降低生產(chǎn)成本。通過(guò)采取以上措施，確保全年材料消耗不超64.67元/噸的控制目標(biāo)（不包括設(shè)備）。實(shí)行礦級(jí)干部包掛基層單位考核制度，潘玉峰包回采工區(qū)，王進(jìn)慶包掘進(jìn)工區(qū)，陳振啟包運(yùn)搬工區(qū)，劉峰包機(jī)電工區(qū)，李樹(shù)宏包通修工區(qū)，鮑開(kāi)明包銷售，鞏慶營(yíng)包供應(yīng)，包掛領(lǐng)導(dǎo)的月度工資與包掛單位工作質(zhì)量掛鉤。
三、調(diào)整工資分配方案，實(shí)行以采掘直接工工資為基礎(chǔ)，全礦職工聯(lián)產(chǎn)的績(jī)效工資制。目前該工資調(diào)整方案已初步完成，已于三月正式試行，計(jì)劃用三個(gè)月時(shí)間進(jìn)行完善。實(shí)現(xiàn)工資分配向苦、臟、累、險(xiǎn)、技術(shù)含量高、管理責(zé)任重的崗位傾斜，以促進(jìn)職工的工作積極性。通過(guò)采取以上措施，既適當(dāng)提高干部職工的工資獎(jiǎng)金收入，又確保全年工資獎(jiǎng)金不超185.57元/噸的控制目標(biāo)。減員增效，對(duì)地面、輔助單位老弱病殘人員辦理內(nèi)退，辭退部分臨時(shí)工。對(duì)可有可無(wú)、職能單一或相仿的單位進(jìn)行合并，富于人員充實(shí)到生產(chǎn)一、二線，實(shí)行滿負(fù)荷工作，達(dá)到精簡(jiǎn)人員、減少機(jī)構(gòu)設(shè)置，一職多能的目的。同時(shí)調(diào)整個(gè)別單位中層干部，增強(qiáng)基層工區(qū)科室的戰(zhàn)斗力。文件傳達(dá)學(xué)習(xí)采用電子版，節(jié)約辦公用品。對(duì)車輛耗油制定新標(biāo)準(zhǔn)，并盡可能減少派車。（龐吉學(xué)）
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