一、調(diào)查取樣
領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，集團(tuán)公司白董事長(zhǎng)組織召開(kāi)了專題會(huì)議，對(duì)調(diào)查工作進(jìn)行了詳細(xì)安排并做出了具體要求。會(huì)后，領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)、小港煤礦礦長(zhǎng)菅慶偉主導(dǎo)確定了抽樣辦法，在對(duì)各單位職工父母（岳父母、公婆）孝行卡使用情況進(jìn)行全面摸底后，由各單位主要負(fù)責(zé)人不公開(kāi)摸底推薦了部分較典型的職工，之后領(lǐng)導(dǎo)小組又隨機(jī)抽取了部分職工作為調(diào)查對(duì)象，最后確定了60名職工作為調(diào)查樣本。開(kāi)始入戶調(diào)查前，勞動(dòng)人事處對(duì)60個(gè)調(diào)查樣本的父母（岳父母、公婆）的家庭住址進(jìn)行了詳細(xì)登記，領(lǐng)導(dǎo)小組按家庭住址對(duì)遍布新泰各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）及萊蕪部分區(qū)域的近120個(gè)調(diào)查子樣本（家庭）進(jìn)行了劃片分組，為后期入戶調(diào)查做好了充分的準(zhǔn)備工作。
二、調(diào)查情況
帶著公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工父母（岳父母、公婆）的深情問(wèn)候和親切關(guān)懷，小組人員對(duì)每個(gè)家庭逐個(gè)進(jìn)行了入戶調(diào)查。經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，有80%左右的孝行卡都在職工父母（岳父母、公婆）手中保管使用，有20%左右的孝行卡因職工父母（岳父母、公婆）或年齡大行動(dòng)不便、或身體有病不能自理、或文化程度較低不會(huì)使用等原因，在職工或其他家庭成員手中代為保管，定期取款供老人使用，該情況經(jīng)詢問(wèn)老人也得到了證實(shí)。其間發(fā)現(xiàn)了不少像安全科徐西國(guó)、掘一區(qū)臧連成，運(yùn)搬區(qū)石彥寶，機(jī)電區(qū)鞏玉民，皮帶區(qū)劉奎德、韓慶濤、徐西虎，技術(shù)科和健等孝老敬親的典型。但調(diào)查中也確實(shí)發(fā)現(xiàn)了個(gè)別孝行卡不給老人使用的情況，對(duì)此調(diào)查小組還要進(jìn)一步了解情況，分別跟上做工作，區(qū)別不同情況進(jìn)行調(diào)解勸導(dǎo)，否則將按公司有關(guān)規(guī)定做出處理。
三、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的孝行卡的作用
1、提高了職工家屬對(duì)職工安全的關(guān)注度。孝行卡就是一張職工在礦工作的晴雨表，同時(shí)它也架起了礦和職工家屬溝通的橋梁。按照孝德安全獎(jiǎng)金管理規(guī)定，職工在礦工作出現(xiàn)違章、出勤達(dá)不到規(guī)定等情況，孝行卡上的孝行工資都要受到影響，職工家屬通過(guò)孝行卡上每月孝行工資的變化情況就能知道職工在礦工作的情況，對(duì)孝行卡的關(guān)注促使職工家屬更加關(guān)心職工在礦的安全情況、遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況等。調(diào)查中了解到，給職工家中老人發(fā)放孝行工資卡以來(lái)，職工家屬協(xié)同礦做好職工安全工作的積極性空前高漲，達(dá)到了家企攜手共保安全的目的。
2、提高了公司在社會(huì)上的美譽(yù)。調(diào)查中，很多職工家屬懷著感激的心由衷地說(shuō)：“您那單位忒好了，您那領(lǐng)導(dǎo)是那么地好，還給俺這些有年紀(jì)的發(fā)工資，俺心里是忒感謝了”。還有的老人說(shuō)：“要是俺那孩子都在您那單位上班多好，那樣我就會(huì)有好幾個(gè)孝行卡，我的錢就花不了了”！有的老人甚至直接問(wèn)：“您那單位還要人嗎？要是再要人的時(shí)候和俺說(shuō)一聲，俺不讓俺那老二外出打工了，讓他到您那單位上班去”，很多村民、職工的鄰居都對(duì)我們贊不絕口。從這些溢于言表的艷羨中，我們深切體會(huì)到了我們公司在社會(huì)上的高尚地位，臉上感到格外榮光。
3、和諧了職工家庭。發(fā)放孝行卡以來(lái)，我們的職工在家庭中的地位明顯提高，尤其在兄弟姐妹較多的家庭中，地位更是高了不少，頭也抬起來(lái)了，說(shuō)話也硬氣了，受到的家庭成員的重視和尊重也更多了，相應(yīng)地和父母（岳父母、公婆）、兄弟姐妹的關(guān)系也更融洽了，家庭成員更珍惜這份珍貴的親情了，一些原來(lái)的過(guò)節(jié)也隨之化解，煙消云散。孝行卡成了維系家庭親情的粘合劑，和諧了職工家庭，濃化了職工家庭親情。
4、和諧了社會(huì)，釋放了強(qiáng)大的正能量。孝行卡的主要功能就是體現(xiàn)公司替職工盡孝，讓職工安心在單位工作。中華孝文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，但在現(xiàn)如今物欲橫流、人心浮躁的社會(huì)，盡管國(guó)家大力提倡，不踐行的人時(shí)常有之。我們集團(tuán)公司主動(dòng)承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，不斷向社會(huì)傳遞以德為先的孝文化，倡導(dǎo)孝德持家、孝德興企、孝老敬親，逐步形成以孝德為核心的、獨(dú)具特色的企業(yè)文化，成為了中華孝文化的傳播者、踐行者、推動(dòng)者，發(fā)揮了強(qiáng)大的引領(lǐng)作用。調(diào)查中，群眾反映有很多在孝老敬親方面做得不是很好的人在了解到我們的情況后，有了懺悔之意，思想上行為上有了很大的改進(jìn)，不少人、不少組織、不少單位都效仿我們，表示要向我們學(xué)習(xí)，要以我們?yōu)榘駱，做孝老敬親的典范。
